Минтруд намерен обязать работодателей фиксировать микротравмы сотрудников

В Трудовом кодексе РФ планируются изменения: представители Минтруда сообщают о том, что регистрироваться должны не только крупные травмы, несчастные случаи с летальным исходом и заболевания, происходящие в организациях, но и незначительные, на первый взгляд, повреждения.

Программа Министерства труда и социальной защиты направлена на максимальное снижение возможности производственного травматизма. В целях обеспечения безопасности работников и профилактического лечения профессиональных заболеваний уже сделаны первые шаги и запланированы радикальные мероприятия, но этих планов недостаточно.

От компенсации - к профилактике

Валерий Корж, директор Департамента условий и охраны труда, сообщает, что Министерство намерено исключить даже минимальные возможности тяжелых травм. Работодатель будет обязан учитывать не только происшествие, приведшие к серьезным повреждениям, но и микротравмы, и их предпосылки. Каждая из таких ситуаций, пусть даже не перешедшая в разряд чрезвычайных происшествий, свидетельствует о пробелах в охране труда организации, считает Корж. Каждая из них может в дальнейшем привести к действительно опасным для жизни и здоровья сотрудников нарушениям.

Эксперты ведомства считают необходимым переход к системе оценки рисков на ранних ее стадиях. Система эта должна будет учитывать и анализировать все без исключения травмы, полученные на рабочем месте и, в конечном итоге, обеспечить переход от компенсации — по факту получения повреждения — к профилактике. На федеральном уровне эту систему обеспечат изменения в ТК.

Помимо этого, к осени Минтруд планирует подготовить новое положение о системе управления охраной труда, на основе которого работодатели обязаны будут разработать и внедрить в свое предприятие индивидуальную систему управления, учитывающую все особенности работы их организации. Таким образом, все ответственные за обеспечение охраны труда лица — и специалисты по охране труда, и руководители подразделений — будут вовлечены в процесс, и каждый из них будет хорошо представлять круг своих обязанностей.

Несмотря на то, что в прошлом году уровень производственного травматизма снизился почти вдвое по сравнению с предыдущим периодом, он по-прежнему остается достаточно высоким. В 75% ситуаций причиной несчастных случаев является сам человеческий фактор.